Estrategia de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R) en la UCA
El 11 de marzo de 2005, la Comisión Europea adoptó una Recomendación sobre la Carta Europea de Investigadores y sobre el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
La Carta Europea de Investigadores, junto con el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, son documentos que buscan garantizar que la naturaleza de la relación entre investigadores y financiadores o empleadores de investigación fomente la generación, transferencia, distribución y difusión de conocimientos y avances tecnológicos, así como el desarrollo profesional de los investigadores. Además, la Carta reconoce el valor de todas las formas de movilidad como un medio para ampliar la carrera profesional de los investigadores. Estos documentos establecen las directrices para Universidades e Instituciones de Investigación europeas para mejorar las condiciones laborales y de empleo, haciendo que la carrera de investigación en Europa sea más atractiva. La Carta está dirigida a todos los investigadores de la Unión Europea en cualquier etapa de sus carreras y abarca todos los campos de investigación en los sectores público y privado.
La Universidad de Cádiz se ha adherido formalmente a esta Carta Europea de Investigadores y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores a principios de 2018. De esta manera, comienza el proceso para mejorar las estructuras y los procesos propios de la Universidad para obtener el Sello a la Excelencia en los Recursos Humanos de Investigación. Este es un reconocimiento otorgado por la Comisión Europea para distinguir públicamente a las instituciones de investigación que han avanzado hacia la adaptación de sus políticas de recursos humanos a los 40 principios descritos en la Carta Europea de Investigadores y en el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
Por lo tanto, el proceso para obtener este sello se inició al firmar la adhesión a la Carta y al Código de Conducta en nombre de la UCA. Esto implica aceptar un compromiso preliminar de mejora en los asuntos de contratación de personal de investigación, particularmente en términos de condiciones de trabajo y desarrollo de la carrera de investigación. Para ello, se ha creado un Grupo estratégico para mejorar las políticas de recursos humanos para el personal de investigación. Este grupo está compuesto por funcionarios y técnicos de los Vicerrectorados de Investigación, Transferencia e Innovación Tecnológica, la Delegación del Rector para el Desarrollo Estratégico, el Departamento de Personal e investigadores y agentes externos. Este proceso finalizará con la obtención del “Sello a la Excelencia en Recursos Humanos de Investigación”, otorgado por la Unión Europea a las instituciones que establecen un plan de acción para implementar las directrices de la Carta y el Código para Investigadores. Esto contribuirá a aumentar la visibilidad y el prestigio de la Universidad de Cádiz como polo de atracción de talentos.
Además, el proceso que estamos desarrollando es esencial para cumplir con el artículo 32 del Acuerdo de subvención firmado en cada proyecto Horizonte 2020, que establece la obligación de los beneficiarios de tomar medidas para implementar la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores; si los beneficiarios no llevan a cabo esta medidas, las disposiciones establecidas en el artículo 6 del Acuerdo de Subvención pueden ser tenidas en cuenta para analizar la elegibilidad de los costes de los proyectos.
Para conocer los puntos de vista de nuestros grupos de interés sobre las debilidades de nuestra institución en este campo, se redactó una encuesta y los resultados serán esenciales para establecer este Plan de Acción. En esta encuesta, se han incluido aquellos principios que no se encuentran actualmente en ninguna de nuestras regulaciones internas y externas.
Llevamos a cabo este esfuerzo para armonizar nuestra situación con las directrices europeas y para tener la máxima participación y consenso entre la comunidad universitaria. Para este propósito, hemos habilitado un buzón de sugerencias para cualquier persona o grupo que desee hacer alguna sugerencia, con objeto de actualizar el documento si se considera adecuado.